我腦海里回想起一個小故事：假設這里有一個一百個車位的停車場，如果美國人來停車，只能停八十輛，因為美國人車大，要是德國人來停車，可以停一百輛，因為德國人嚴謹。如果日本人停車，則可以停一百二十輛，因為日本人車小。如果中國人來停車，只能停兩輛，入口一輛，出口一輛。這個比喻不是故意貶損國民素質，而是想借這個故事告訴大家，認真貫徹落實規章制度，能夠讓資源利用更加充分，讓我們的生活更加秩序井然，也就是我們說的合規。停車是小事，但對于關涉國家經濟安全的金融機構，合規就非同小可了。

    在競爭如此激烈的今天，金融業是一個十分特殊而且高風險的服務行業，可謂“前有天使引路，后有魔鬼誘惑”，對于身處其中的我們來說，每時每刻都面臨道德、紀律和法規的考驗，稍有不慎就會陷入“美麗的陷阱”。

    近期省聯社通報的各類案件給我們敲響了警鐘：業務操作無案件、無事故，必須增強合規意識；信合員工無違規、無違法，必須增強合規意識；信合事業要實現又好又快發展，必須增強合規意識！當我看到“合規”二字時，我問了自己這樣一個問題：合規精神在我們身上，它到底體現在哪里？體現在前臺柜員每一筆業務操作？體現在客戶經理每一筆貸款審批？還是體現在管理人員嚴謹的合規理念？是，或不全面。到現在，合規已經與我們的思想融為一體，伴隨著我們與信用社共同成長與發展。

    作為一名柜員，曾經的我對合規操作也存在部分未執行到位的情況，或忘記將大額現金放入保險柜，或離柜時未退出界面或未及時對尾箱上鎖……以前我也曾認為聯社制定的制度太多，太繁瑣，但是工作中切身經歷過的一些事情讓我改變了這種認識。一次平常不過的小事給大家說說：2014年7月的某一天和往常一樣開始了一天的工作，十二點左右我進行了碰庫，結果發現現金短款500元，我開始仔細查找錯款原因，最后發現是給客戶上錯了金額，后來只有找到客戶將賬務重新進行處理。也許您會說這樣的經歷您曾有過，這是一件很小的事情。試想，如果我沒有堅持“一日三碰庫”這項規定，在營業終了時我才會發現差錯，首先是要將全天的賬務進行核對并查看監控，這也就增加了我自己的工作量；其次隔了這么長時間找到客戶，他又是否會積極配合彌補我因工作疏忽造成的過錯呢？很可能只有自己掏腰包將短款補上。再而如果金額是5,000元甚至50,000元，我能負擔得起嗎？正是我能按規定在工作中執行了“一日三碰庫”制度才及時糾正了差錯。5年的柜員經歷，讓我更堅定了樹立合規意識促進合規文化建設不僅僅是在嘴上說而已，更重要的是我們要實際行動起來，從身邊的小事做起，讓合規文化真正深入我心！

    我想我們每個人都本能的渴望幸福安逸的生活，作為一名農信人，我們幸福的源泉不就是創造效益、防范風險嗎？只有業務發展才能創造效益、只有建立合規文化，我們才能防范風險。正如于丹《論語》心得中所講到：“理想之道，就是給我們一個淡定的起點，給我們一點儲備心靈快樂的資源。”在這里，合規文化建設正是我們淡定的起點，創造效益，防范風險就是心靈快樂的資源。服務文化為我們贏得客戶、贏得業務，合規文化則約束著、保護著我們全員，一直以來，兩者都是良好企業文化的重要組成部分。

    當前，利州聯社正處于改革發展的關鍵時期，要建立現代銀行制度體系下的“社區銀行”、“零售銀行”健康發展是興旺之本，從嚴治社是生存之道，轉變觀念是行動之源，而建設合規文化就是發展之基。“幸福是棵樹，合規是沃土”。合規文化是一種愛，她象陽光雨露一樣滋潤著我們的心田、洗禮著我們的靈魂！讓我們與責任并肩，將合規從文字變成意識，從意識變成行為，從行為變成一種習慣。讓合規之盾時刻守護你我心靈，在利州農信這片沃土之上揮灑汗水，播種激情。而我更相信，我們這支隊伍最終會化為一條巨龍，乘風而起，翱翔于九天之巔！